上级常以问责处分推动工作,扶贫干部:问责多了就麻木了


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  资料图 图片来源于网络

  记者近期在贵州、陕西、青海等地对一线扶贫干部的状态调研发现,部分干部由于长期处于重压力、高强度工作状态,导致身心俱疲。当前进入脱贫攻坚战最后的关键期,对这些战斗在一线的基层扶贫干部既要严管也要厚爱。

  陕西省旬邑县扶贫办主任燕志敏的儿子对父亲的印象是:“白天打电话他常常不接,那肯定是在忙,回过来匆匆说两声就挂断,经常晚上十点多还没回来,家里重担全部压到妈妈身上。”

  在扶贫一线调研,记者听到最多的话,就是扶贫工作苦。不光是苦于忙、苦于工作任务艰巨,更多是苦于工作和家庭不能兼顾,对家人心怀愧疚,心里苦。

  2016年5月,青海省湟中县李家山镇党委书记赵明辉的妻子遭遇车祸去世,儿子6月份又参加高考,面对家里这么大的变故,他匆匆处理完妻子后事后,没有请假休假,又投入到了紧张的扶贫工作中。李家山镇镇长杜军说:“脱贫攻坚是硬任务,基层干部不敢休假,再苦都得熬下去。”

  “5+2”“白+黑”“周六保证不休息、周日休息不保证”,已经成为一线扶贫干部形容自己工作状态的口头禅。然而,比身体的劳累更让他们难以承受的,是精神压力和心理疲惫。贵州省赤水市一名基层扶贫干部因为工作压力大,忘了时间,半夜两三点跑去敲开了贫困户的门做工作。

  会议多、材料多、表格多、督查检查多等则让基层扶贫干部烦不胜烦。一位一线扶贫干部说:“基层工作是1:9:一个人在干,九个人在安排;一个在做,九个人在督查。一个人的工作,要接受省、州、县多项督查,不停督查,不停问责。”

  “在本身工作任务繁重,压力较大的情况下,上级部门常常以‘问责处分’来推动工作,使基层干部干事创业没有‘安全感’。”一位一线扶贫干部说,“问责多了大家可能就麻木了。一个棍子,打一下疼,打多了就不觉得疼了。”

  脱贫攻坚战打的是一场持久战。一线扶贫干部长期处于高度紧张的工作状态,不仅会影响到他们的正常生活,也会影响脱贫攻坚的质量和进度。因此,通过减少重复考核、完善督查机制、落实轮休和带薪休假制度等措施为一线扶贫干部减


(责任编辑:杜格丽)
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